לנהל בפשטות את ניהול
המשימות של הארגון

בוויט ניהול משימות, תוכלו לייצר את כל האינטגרציה שאתם זקוקים לה עם האנשים שמקושרים לארגון שלכם, ספקים, לקוחות, נותני שירות ועוד

"ביג דאטה "הנפט" החדש, מהפכת הבינה המלאכותית ועוד הפכו לשגורים ופופולריים הן במגזר הציבורי והן במגזר העסקי. מרבית המערכות והתוכנות מנכסות לעצמן חלק במהפכה. הלכה למעשה מה שרובם מחזיקים הוא פוטנציאל ידע במקרה הטוב ולרוב אינסוף רשומות שהעתיקו מיקומן מקבצי אקסל אל צג המסך שלנו. "

ככל שלארגון יהיה מידע איכותי, מהימן, רלוונטי וממוקד יותר כך שליטת הארגון בתכנון, מבנה וארגון, ניהול, עיבוד, הערכה ודיווח וכו' תהא איכותית, יעילה ופרודוקטיבית יותר. עלינו להסיר את מחסומי התקשורת וזרימת המידע המסורתית ולשפר את התהליכים של הארגון. "הון אנושי" מנהל את ההון האינטלקטואלי של הארגון. איסוף נתונים ואינפורמציה רלוונטיים תוך הימנעות מאיסוף נתונים בירוקרטיים וחסרי ערך מסייעים בגיבוש וניטור הידע והתובנות הנגזרים מתוך הנתונים השונים. "הון אנושי" מותאם לכל ארגון בהתאם לענף אליו הוא משתייך וכן בהתאם לפעילות הספציפית שלו. הדינמיות של הוויט מאפשרת לו להישאר רלוונטי לכל ארגון וכן לכל סוגי האינטראקציות הקיימות בארגון וכן לכלל הגורמים הנוגעים לפעילותו. בלחיצה אחת מקבל המשתמש את כלל המידע החיוני עבור אותו גורם החל במידע פיננסי וכלה במידע אישי תוך שמירה על רלוונטיות ומכאן מלבד שביצוע המשימות בארגון מתייעל הרי שמכל התקשרות עם הגורמים השונים ניתן להפיק תוצאות מקסימאליות בזמן מצומצם.

עומס, עדיפות, לוחות זמנים, תעדוף, דחיפות וכיוצ"ב
מהווים מכנה שלילי משותף לכלל הארגונים והעסקים.

ארגון הבריאות העולמי הגדיר את הלחץ שמקורו בעבודה "המגפה של המאה ה- 21". לחץ בעבודה נחשב לגורם סיכון הגדול ביותר בארגונים, הרבה יותר מפציעות ותאונות.

לעיתים אנחנו מודעים ללחץ ופעמים רבות אנחנו עדים לשחיקה ועייפות. הלחץ מכה בעובדים הזוטרים, במנהלים הבכירים ואף בקברניטי הארגון ובעליו. מחקרים חושפים נתונים מדאיגים כי 64% מהפרטים בארגונים חשים לחוצים, תשושים וחסרי שליטה.

למציאות הלחץ השלכות הרות גורל על הארגון, שכן המשמעות היא הפסדים גדולים של כסף. התפוקה של הארגון נמוכה, שעות העבודה פוחתות במרוצה הזמן, ירידה במוטיבציה ובביצועים, טעויות, עיגולי פינות ושחיקה המובילה בסופה להתפטרות או פיטורין. אל נשכח כי הארגון הוקם כדי להרוויח כסף לבעליו ולעובדיו ונדרשת נקודת איזון אשר תבטיח עמידה ביעדים, הצלחה, יעילות ורווחיות לטווח הארוך – הכיצד?
עומסי עבודה מקורם במשימות, בהספקים וביעדים שהוגדרו לנו. ארגונים רבים מתהדרים בטכנולוגיות שהם מייצרים, בחידושים שהם מביאים ובהיותם חלק מהמהפכה הטכנולוגית, אך בפועל תהליכי העבודה הפנים ארגוניים אינם מעידים על כך.

אנו עדים למאות אלפי עובדים אשר סומכים על הזיכרון, מנהלים רשימות, פתקים ואינסוף מסמכים - חלום בלהות. חלק מהמשימות נשכחות כי הופרחו לחלל האוויר והעובד לא כתב אותן, המשימות מפוזרות בפלאפון, במיילים, בוואטסטפ על גבי פתקים – מאיזו משימה מתחילים? מה דחוף? מה חשוב? מה תקוע? דרוש לנו זמן לא מבוטל לארגן את היום. הקשיים והסרבול לא מסתיימים, אכן יש משימות קצרות טווח ויש משימות מורכבות יותר המחייבות ניהול ובקרה. כיצד מזהים מוקדי לחץ, האם חלוקת העבודה יעילה?
WIT - ניהול משימות, מטפל במשימה מקצה לקצה. הקונטרולר יכול להזין את המשימה באופן עצמאי עבור עצמו או לחלופין עבור קונטרולרים אחרים. את המשימות ניתן להזין מכל מקום ובכל זמן נתון.

ניתן להגדיר התראות ותזכורות לאחראי המשימה או לבעלי תפקידים אחרים לגבי משימה חדשה, סיום משימה, משימה שחלף זמנה וכן הלאה. ניתן לתעד את המשימה מראשיתה ועד לסיומה. ה- wit מאפשר ליצור אינסוף תבניות למשימות מובנות וקבועות, וכן לקטלג את המשימות לפי מפתח סיווגים כפי שיוחלט על ידי הארגון או הקונטרולר.

הwit מתעדף את המשימות ומייצר סדר עבודה בהתאם ליעדים שהוגדרו. מלבד זאת מתייתר הצורך בבקרה ומנגנוני דיווח. ככל שהמשימות מנוהלות בwit, תמונת המצב, הסטאטוסים וכן העדכונים שקופים לקונטרולרים הרלוונטיים.

מקבלי ההחלטות והמנהלים בארגון יידעו באופן מובהק וברור האם עומס העבודה על עובד כזה או אחר סביר, איזה מחלקות יעילות, האם התפוקה ראויה ואיכותית והאם קיימים תהליכים ארגוניים מסובכים המחייבים שינוי. הוכח כי השימוש בwit מטיב עם מדד האושר והעושר בארגון.

חבר את משימות
עם שאר
הפלטפורמה

שליטה מכל מקום ובכל זמן

סנכרון מלא

מיזוג מלא בין כל שימושי הפלטפורמה מאפשר שיוך משימה ללקוחות מהון אנושי.
הסנכרון מאפשר מעקב אחר משימות לפי ישויות מהון אנושי וקבלת מידע מקיף על המשימה ועל הגורמים המשויכים אליה, הן מהבחינה של משימות מול לקוחות והן מהבחינה של גורמים אנושיים מול משימות. יכולת זו מאפשרת בקרה ספציפית לכל צורך הנובע מניהול המשימות האישי או הכללי בארגון.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

• חלוקת עבודה

בחירת קונטרולר שמוגדר כאחראי על הטיפול במשימה מתוך רשימת הקונטרולרים. הקונטרולרים מקבלים את רשימת המשימות שבטיפולם בתצוגה אפקטיבית לצורך ביצוע ומעקב.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מערכת תיוג חכמה ופונקציונלית

אינסוף תיוגים, סינונים וקטלוגים. וויט ניהול משימות כולל מערכת תיוג חכמה ופונקציונלית המאפשרת חלוקה לקבוצות, רמות, מדרגים ועוד בהתאם לסיווגים נצרכים בארגון.

באמצעות מערכת התיוג ניתן לנהל סיווגים פנימיים למשימות וכן להגדיר בפלטפורמה תהליכים בחתך רוחבי לצורך עריכת סינונים ממוקדים, דירוג וסיווג משימות שונות בארגון לפי הנדרש עד לקבלת מידע מנופה ברמת דיוק מקסימלית לכל צורך או פעולה אפשרית.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

גלישה מהירה לפעילות

ניהול הארגון בפלטפורמה בכלל ושימוש בוויט ניהול משימות בפרט מאפשר קישוריות לכל הפעילויות, מסמכים, קבצים, בריפים, הודעות ועוד הנוגעות למשימה מוגדרת. מלבד זאת, באמצעות כניסה למשימה ספציפית ניתן לפעול וליצור פעילויות חדשות ומגוונות תוך קבלת האינפורמציה הרלוונטית לגביה. כל הפעולות ישויכו אוטומטית למשימה ויאפשרו גלישה בצורה פשוטה לכל המהלכים המקושרים למשימה. המידע משקף תמונת מצב אקטיבית בכל סיטואציה נתונה ומספק מסקנות המתאימות לייעול ושיפור ההתנהלות בעסק.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מונה שעות חכם

ניהול הזמנים הוא חלק מכריע בהובלת אופן העשייה הפורמלית בארגון.

כל משימה מאפשרת מדידת משך זמן פעילות על ידי יצירת מונה פשוט ונוח לשימוש ישירות מהמשימה. המונה חכם ומשוכלל, מתאים לכל סוג פעילות ,מתעד אוטומטית את פרטי המשימה ומקטלג את מקור הפעולה.

הפלטפורמה שומרת את הנתונים על מנת לאפשר קבלת אינדיקציה על אופן עשיית הפעולה- על ידי מי בוצעה, פרק הזמן שנמשכה, סוג הפעולה ופרטים נדרשים אחרים על מנת ליצור סנכרון מלא עם נתונים נוספים הפרוסים במערכת. הסנכרון מאפשר סינון, בקרה ומעקב על מצב הזמנים בארגון, ניתוח מידע והסקת מסקנות מתאימות לשיפור והתייעלות העבודה בצורה האידיאלית ביותר.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מערכת התראות חדשנית

מערכת התראות ידידותית, איכותית ופשוטה לשימוש, מציינת בממשק נגיש את מספר המשימות שבטיפולכם, ואת תקצירי המשימות שעליכם לבצע.

באמצעות ההתראות ניתן לנהל את המשימות מכל מסך בפלטפורמה, לצפות במשימות, לעדכן או למחוק, ובאופן כללי לעקוב אחר הפעילות שלכם בכל רגע נתון ולטפל בכל מה שנדרש.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

אוטומציות מותאמות אישית

אוטומציות פנומנליות מאפשרות שליחת הודעות / התראות אוטומטיות בתגובה לתרחישים שונים הנובעים ממהלך משימתי הדורש התייחסות.

האוטומציות דינאמיות ומאפשרות משחק ידידותי ופשוט לשימוש על ידי הפעלה אישית של האוטומציה המבוקשת והכנסת התנאים עם הפעולות הספציפיות לארגון על מנת ליצור התאמה מושלמת ופעילות ממוקדת לצרכי הארגון.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תבניות למשימות קבועות

בדיוק בשביל משימות בעלות מבנה רוטיני, מופיע השדה מבנה משימה- שימושי יותר ממה שחשבתם ומאפשר משחק פשוט בהתאמה מדויקת לכל משימה.

צרו רשימת מבנים בהתאמה אישית לסוגי המשימות שלכם, הכותרות קבועות לכל מבנה והתכנים מופיעים כשדות דינאמיים כדי שתשיגו ייחודיות לכל משימה שעליכם לבצע.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תצוגה מותאמת

הפעלת תצוגת משימות צבעונית בהתאם לקטגוריות שהמשתמש מחליט על הופעתן.

הקטגוריות נתונות לבחירת משתמשים בעלי הרשאות מתאימות, כדי ליצור תצוגת משימות חווייתית המותאמת לקטלוגים שונים בארגון ולאפשר התנהלות ממוקדת ונוחה ברמה הביצועית.

מבט אחד קצר במסך המשימות מאפשר להסיק אלו סוגי משימות ממתינים לביצוע.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

משימות קבוצתיות

יצירת משימה משותפת למספר קונטרולרים, כל אחד מחברי הקבוצה מקבל חלק במשימה וכן תמונת מצב המשקפת את תהליך התממשות המשימה מרגע כתיבתה ועד לביצועה, באמצעות כתיבת מטרות ויעדים, תיעודים, הערות וביצועים וכן מעקב שוטף אחר שלבי ההתפתחות. יכולת זו מאפשרת השגת שיתוף פעולה הדדי ומלא בין הגורמים השותפים במשימה.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

משימות מחזוריות

יצירת משימות החוזרות על עצמן באופן שגרתי מידי חודש, יום או שבוע באמצעות פעולה פשוטה של הכנסת ערכים מתאימים לפי הצורך הרצוי.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תיעודים נרחבים

כתיבת תיעודים שוטפים למשימה מהווה מתודה יסודית בשלבי תכנון וביצוע המשימה ומאפשרת איחוד מוצלח של המידע החיוני לכל אחד מהגורמים האנושיים המעורבים בתהליך וזקוקים לו לטובת השגת היעדים שהוצבו עם יצירת המשימה. התיעוד מציע עיבוד אינפורמציה לפי שם הקונטרולר שפתח אותו, תאריך הכתיבה ותוכן התיעוד. על ידי הפרטים מתאפשר מעקב מדויק ,בקרה ופיקוח לכל אורך חיי המשימה.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

סנכרון מלא

מיזוג מלא בין כל שימושי הפלטפורמה מאפשר שיוך משימה ללקוחות מהון אנושי.
הסנכרון מאפשר מעקב אחר משימות לפי ישויות מהון אנושי וקבלת מידע מקיף על המשימה ועל הגורמים המשויכים אליה, הן מהבחינה של משימות מול לקוחות והן מהבחינה של גורמים אנושיים מול משימות. יכולת זו מאפשרת בקרה ספציפית לכל צורך הנובע מניהול המשימות האישי או הכללי בארגון.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

חלוקת עבודה

בחירת קונטרולר שמוגדר כאחראי על הטיפול במשימה מתוך רשימת הקונטרולרים. הקונטרולרים מקבלים את רשימת המשימות שבטיפולם בתצוגה אפקטיבית לצורך ביצוע ומעקב.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מערכת תיוג חכמה ופונקציונלית

אינסוף תיוגים, סינונים וקטלוגים. וויט ניהול משימות כולל מערכת תיוג חכמה ופונקציונלית המאפשרת חלוקה לקבוצות, רמות, מדרגים ועוד בהתאם לסיווגים נצרכים בארגון.
באמצעות מערכת התיוג ניתן לנהל סיווגים פנימיים למשימות וכן להגדיר בפלטפורמה תהליכים בחתך רוחבי לצורך עריכת סינונים ממוקדים, דירוג וסיווג משימות שונות בארגון לפי הנדרש עד לקבלת מידע מנופה ברמת דיוק מקסימלית לכל צורך או פעולה אפשרית.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

גלישה מהירה לפעילות

ניהול הארגון בפלטפורמה בכלל ושימוש בוויט ניהול משימות בפרט מאפשר קישוריות לכל הפעילויות, מסמכים, קבצים, בריפים, הודעות ועוד הנוגעות למשימה מוגדרת. מלבד זאת, באמצעות כניסה למשימה ספציפית ניתן לפעול וליצור פעילויות חדשות ומגוונות תוך קבלת האינפורמציה הרלוונטית לגביה. כל הפעולות ישויכו אוטומטית למשימה ויאפשרו גלישה בצורה פשוטה לכל המהלכים המקושרים למשימה. המידע משקף תמונת מצב אקטיבית בכל סיטואציה נתונה ומספק מסקנות המתאימות לייעול ושיפור ההתנהלות בעסק.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מונה שעות חכם

ניהול הזמנים הוא חלק מכריע בהובלת אופן העשייה הפורמלית בארגון.
כל משימה מאפשרת מדידת משך זמן פעילות על ידי יצירת מונה פשוט ונוח לשימוש ישירות מהמשימה. המונה חכם ומשוכלל, מתאים לכל סוג פעילות ,מתעד אוטומטית את פרטי המשימה ומקטלג את מקור הפעולה.

הפלטפורמה שומרת את הנתונים על מנת לאפשר קבלת אינדיקציה על אופן עשיית הפעולה- על ידי מי בוצעה, פרק הזמן שנמשכה, סוג הפעולה ופרטים נדרשים אחרים על מנת ליצור סנכרון מלא עם נתונים נוספים הפרוסים במערכת. הסנכרון מאפשר סינון, בקרה ומעקב על מצב הזמנים בארגון, ניתוח מידע והסקת מסקנות מתאימות לשיפור והתייעלות העבודה בצורה האידיאלית ביותר.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

מערכת התראות חדשנית

מערכת התראות ידידותית, איכותית ופשוטה לשימוש, מציינת בממשק נגיש את מספר המשימות שבטיפולכם, ואת תקצירי המשימות שעליכם לבצע.
באמצעות ההתראות ניתן לנהל את המשימות מכל מסך בפלטפורמה, לצפות במשימות, לעדכן או למחוק, ובאופן כללי לעקוב אחר הפעילות שלכם בכל רגע נתון ולטפל בכל מה שנדרש.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

אוטומציות מותאמות אישית

אוטומציות פנומנליות מאפשרות שליחת הודעות / התראות אוטומטיות בתגובה לתרחישים שונים הנובעים ממהלך משימתי הדורש התייחסות.

האוטומציות דינאמיות ומאפשרות משחק ידידותי ופשוט לשימוש על ידי הפעלה אישית של האוטומציה המבוקשת והכנסת התנאים עם הפעולות הספציפיות לארגון על מנת ליצור התאמה מושלמת ופעילות ממוקדת לצרכי הארגון.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תבניות למשימות קבועות

בדיוק בשביל משימות בעלות מבנה רוטיני, מופיע השדה מבנה משימה- שימושי יותר ממה שחשבתם ומאפשר משחק פשוט בהתאמה מדויקת לכל משימה.
צרו רשימת מבנים בהתאמה אישית לסוגי המשימות שלכם, הכותרות קבועות לכל מבנה והתכנים מופיעים כשדות דינאמיים כדי שתשיגו ייחודיות לכל משימה שעליכם לבצע.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תצוגה מותאמת

הפעלת תצוגת משימות צבעונית בהתאם לקטגוריות שהמשתמש מחליט על הופעתן.
הקטגוריות נתונות לבחירת משתמשים בעלי הרשאות מתאימות, כדי ליצור תצוגת משימות חווייתית המותאמת לקטלוגים שונים בארגון ולאפשר התנהלות ממוקדת ונוחה ברמה הביצועית.
מבט אחד קצר במסך המשימות מאפשר להסיק אלו סוגי משימות ממתינים לביצוע.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

משימות קבוצתיות

יצירת משימה משותפת למספר קונטרולרים, כל אחד מחברי הקבוצה מקבל חלק במשימה וכן תמונת מצב המשקפת את תהליך התממשות המשימה מרגע כתיבתה ועד לביצועה, באמצעות כתיבת מטרות ויעדים, תיעודים, הערות וביצועים וכן מעקב שוטף אחר שלבי ההתפתחות. יכולת זו מאפשרת השגת שיתוף פעולה הדדי ומלא בין הגורמים השותפים במשימה.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

משימות מחזוריות

יצירת משימות החוזרות על עצמן באופן שגרתי מידי חודש, יום או שבוע באמצעות פעולה פשוטה של הכנסת ערכים מתאימים לפי הצורך הרצוי.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

תיעודים רחבים

כתיבת תיעודים שוטפים למשימה מהווה מתודה יסודית בשלבי תכנון וביצוע המשימה ומאפשרת איחוד מוצלח של המידע החיוני לכל אחד מהגורמים האנושיים המעורבים בתהליך וזקוקים לו לטובת השגת היעדים שהוצבו עם יצירת המשימה. התיעוד מציע עיבוד אינפורמציה לפי שם הקונטרולר שפתח אותו, תאריך הכתיבה ותוכן התיעוד. על ידי הפרטים מתאפשר מעקב מדויק ,בקרה ופיקוח לכל אורך חיי המשימה.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

רשימת תכונות

עוד תכונות .......................חידגכידךחלגכיגבZסדזגעדגידחךעדלח יךגמע ג

אינסוף תיוגים
שליחת SMS אוטומטית
שליחת מייל באופן אוטומטי
קטגוריות
ניהול זמנים מיטבי
גלישה מהירה לפעילויות קשורות
מבנה משימה
משימה קבוצתית
משימה מחזורית
תיעודים שוטפים
לקוח חיצוני או לקוח מרשימה
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...

רשימת תכונות

אנו עדים למאות אלפי עובדים אשר סומכים על הזיכרון, מנהלים רשימות, פתקים ואינסוף מסמכים - חלום בלהות. חלק מהמשימות נשכחות כי הופרחו לחלל האוויר והעובד לא כתב אותן, המשימות מפוזרות בפלאפון, במיילים, בוואטסטפ על גבי פתקים – מאיזו משימה מתחילים? מה דחוף? מה חשוב? מה תקוע? דרוש לנו זמן לא מבוטל לארגן את היום. הקשיים והסרבול לא מסתיימים, אכן יש משימות קצרות טווח ויש משימות מורכבות יותר המחייבות ניהול ובקרה. כיצד מזהים מוקדי לחץ, האם חלוקת העבודה יעילה

אינסוף תיוגים
בדוק איך זה עובד...
שליחת SMS אוטומטית
בדוק איך זה עובד...
שליחת מייל באופן אוטומטי
בדוק איך זה עובד...
קטגוריות
בדוק איך זה עובד...
ניהול זמנים מיטבי
בדוק איך זה עובד...
גלישה מהירה לפעילויות קשורות
בדוק איך זה עובד...
מבנה משימה
בדוק איך זה עובד...
משימה קבוצתית
בדוק איך זה עובד...
משימה מחזורית
בדוק איך זה עובד...
תיעודים שוטפים
בדוק איך זה עובד...
לקוח חיצוני או לקוח מרשימה
בדוק איך זה עובד...
אינסוף תיוגים
שליחת SMS אוטומטית
שליחת מייל באופן אוטומטי
קטגוריות
ניהול זמנים מיטבי
גלישה מהירה לפעילויות קשורות
מבנה משימה
משימה קבוצתית
משימה מחזורית
תיעודים שוטפים
לקוח חיצוני או לקוח מרשימה
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
‪CONTROL NUMBERS erPL - Google Chrome‬ 01_11_2020 09_45_59

ידע הוא כוח אך ורק כאשר יודעים להפוך אותו למציאות אפקטיבית

אגב, אין צורך בצבא של אנליסטים!
חברות וארגונים רבים השכילו להבין כי המשאב האנושי הינו מאבני היסוד של כל ארגון. המשאב האנושי הוא שיביא להצלחת הארגון ובאותה הנשימה הוא עלול לגרום להתדרדרות הארגון. המשאב האנושי חובק את כלל הגורמים הרלוונטיים החל ממתעניינים, אנשי קשר, עובדים, ספקים, לקוחות, תורמים, תלמידים סוכנים וכלה בשותפים אסטרטגיים. הון אנושי מאפשר התנהלות יעילה מחד וניהול מדויק ומעמיק מאידך. התנהלות יעילה, בהירה, המאפשרת שליפת מידע מיידית לגבי כל תהליך או גורם ובמקביל יצירת מאגרי מידע חכמים לצרכי מאגרי לקוחות, מנהלים, עסקים, תפוצה, דיוור, קמפיינים וכו'. ניפוי המידע, ארגון ושליפת האינפורמציה, יעילות לא די בהם. הארגון דוהר קדימה, הון אנושי מייצר ניתוחים ותובנות בזמן אמת מבלי להעסיק צבא של אנליסטים.

ידע הוא כוח אך ורק כאשר יודעים להפוך אותו למציאות אפקטיבית

אגב, אין צורך בצבא של אנליסטים!
חברות וארגונים רבים השכילו להבין כי המשאב האנושי הינו מאבני היסוד של כל ארגון. המשאב האנושי הוא שיביא להצלחת הארגון ובאותה הנשימה הוא עלול לגרום להתדרדרות הארגון. המשאב האנושי חובק את כלל הגורמים הרלוונטיים החל ממתעניינים, אנשי קשר, עובדים, ספקים, לקוחות, תורמים, תלמידים סוכנים וכלה בשותפים אסטרטגיים. הון אנושי מאפשר התנהלות יעילה מחד וניהול מדויק ומעמיק מאידך. התנהלות יעילה, בהירה, המאפשרת שליפת מידע מיידית לגבי כל תהליך או גורם ובמקביל יצירת מאגרי מידע חכמים לצרכי מאגרי לקוחות, מנהלים, עסקים, תפוצה, דיוור, קמפיינים וכו'. ניפוי המידע, ארגון ושליפת האינפורמציה, יעילות לא די בהם. הארגון דוהר קדימה, הון אנושי מייצר ניתוחים ותובנות בזמן אמת מבלי להעסיק צבא של אנליסטים.