לנהל בפשטות את המערך
האנושי של הארגון

בוויט הון אנושי, תוכלו לייצר את כל האינטגרציה שאתם זקוקים לה עם האנשים שמקושרים לארגון שלכם, ספקים, לקוחות, נותני שירות ועוד

"ביג דאטה "הנפט" החדש, מהפכת הבינה המלאכותית ועוד הפכו לשגורים ופופולריים הן במגזר הציבורי והן במגזר העסקי. מרבית המערכות והתוכנות מנכסות לעצמן חלק במהפכה. הלכה למעשה מה שרובם מחזיקים הוא פוטנציאל ידע במקרה הטוב ולרוב אינסוף רשומות שהעתיקו מיקומן מקבצי אקסל אל צג המסך שלנו. "

ככל שלארגון יהיה מידע איכותי, מהימן, רלוונטי וממוקד יותר כך שליטת הארגון בתכנון, מבנה וארגון, ניהול, עיבוד, הערכה ודיווח וכו' תהא איכותית, יעילה ופרודוקטיבית יותר. עלינו להסיר את מחסומי התקשורת וזרימת המידע המסורתית ולשפר את התהליכים של הארגון. "הון אנושי" מנהל את ההון האינטלקטואלי של הארגון. איסוף נתונים ואינפורמציה רלוונטיים תוך הימנעות מאיסוף נתונים בירוקרטיים וחסרי ערך מסייעים בגיבוש וניטור הידע והתובנות הנגזרים מתוך הנתונים השונים. "הון אנושי" מותאם לכל ארגון בהתאם לענף אליו הוא משתייך וכן בהתאם לפעילות הספציפית שלו. הדינמיות של הוויט מאפשרת לו להישאר רלוונטי לכל ארגון וכן לכל סוגי האינטראקציות הקיימות בארגון וכן לכלל הגורמים הנוגעים לפעילותו. בלחיצה אחת מקבל המשתמש את כלל המידע החיוני עבור אותו גורם החל במידע פיננסי וכלה במידע אישי תוך שמירה על רלוונטיות ומכאן מלבד שביצוע המשימות בארגון מתייעל הרי שמכל התקשרות עם הגורמים השונים ניתן להפיק תוצאות מקסימאליות בזמן מצומצם.

הון אנושי
כאן לא מאחסנים רשומות!

הון אנושי מנהל את הנתונים – אחסון יעיל, שליפה מהירה כך שיתאפשר ניתוח נתונים, הפקת תובנות, למידה וחיזוי. כל ארגון יכול לדעת ולשלוט היטב בהווה של הארגון, להבין את עברו של הארגון הודות לסטטיסטיקה, מגמות ועוד שמייצר הוויט ולחזות מתוך ההבנה הזו מה צפוי לארגון בעתיד וכיצד יש למקסם ולהעצים את הדברים החיוביים. הוויט מנהל מידע נרחב מחד אך רלוונטי, ספציפי וממוקד מאידך.

כאמור, הון אנושי נותן מענה לצרכים הבסיסיים ביותר של כל ארגון החל מניהול אלפון וכלה בניהול חכם של המידע הנרחב לטובת ניתוחים אנליטיים ומתן המלצות אופרטיביות לארגון.

הוויט מרחיב ומחזק את מוטת השליטה של הארגון מאחר והיא מקנה לו שליטה בנתונים, ניתוח לקוחות, מיפויים מגוונים, ניהול סיכונים, פילוח ואפיון של כל הגורמים בחתכים שונים, סיוע במיתוג הארגון והחדרתו לשוק, ניהול מידע מקיף באופן מאורגן המייעל את תהליכי העבודה, ניהול ת"ז פיננסית ויתרה מזאת ניהול המידע הייחודי של כל ארגון בנוגע להון האנושי שלו.
למעשה הון אנושי קשור באופן מהותי להתנהלות העסקית. באמצעותו ניתן לשמר מערכת יחסים אמיתית עם הלקוחות, העובדים, השותפים, הסוכנים הספקים ועוד.

אחד הנושאים המעסיקים את ראשי הארגון, בכל ארגון, הינם הגורמים האנושיים (ספקים, תורמים, משקיעים, לקוחות, עובדים ועוד) שכן אלה מהווים את מרכז החיים העסקי של הארגון. לעיתים הספקים הם אלה שיחרצו את גורל הארגון בנקודות קריטיות ומכאן שכשם שניהול קשרי לקוחות הינו מעמודי התווך של הארגון כן ניהול קשרי ספקים. הוויט מאפשר לפתח קשרי ספקים בדומה לקשרי לקוחות ולשיתופי פעולה ועוד, מתוך הבנה כי כל גורם הוא לקוח וככל שיהיה לקוח מרוצה אזי שאיכות השירות של הארגון, איכות ההספקה, איכות הייצור וכיוצ"ב בהכרח משופרת ואיכותית יותר. מכאן שמגדילים את כמות הלקוחות המרוצים והמסופקים של הארגון.

"הון אנושי" מטיב לסייע במערכות היחסים אל מול כל הגורמים. הניהול הרגיש של המידע בכרטיסים ייחודיים ומסווגים אשר מקיף ונותן מענה לכלל צרכי הארגון תוך תיעוד וגיבוש היסטוריית הפעילות של כל גורם ומבלי להעמיס במידע חסר רלוונטיות הוא המפתח הראשון להצלחת הארגון.

חבר את משימות
עם שאר
הפלטפורמה

שליטה מכל מקום ובכל זמן

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

יצירת קשר יעילה

מספר ההתקשרויות אינו מוגבל. כרטיס יכול להכיל עשרות מספרים, כתובות, כתובות מייל וכן מאפשר חיוג אוטומטי ושליחה אוטומטית ומהירה של מסמכים, טפסים אוטומטיים, הודעות ועוד. באמצעות מערכת האוטומציות בפלטפורמה ניתן להפוך תהליכים שגרתיים לתהליכים אוטומטיים ויעילים.

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

...איך זה עובד? לחצו

רשימת תכונות

עוד תכונות .......................חידגכידךחלגכיגבZסדזגעדגידחךעדלח יךגמע ג

בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...

רשימת תכונות

אנו עדים למאות אלפי עובדים אשר סומכים על הזיכרון, מנהלים רשימות, פתקים ואינסוף מסמכים - חלום בלהות. חלק מהמשימות נשכחות כי הופרחו לחלל האוויר והעובד לא כתב אותן, המשימות מפוזרות בפלאפון, במיילים, בוואטסטפ על גבי פתקים – מאיזו משימה מתחילים? מה דחוף? מה חשוב? מה תקוע? דרוש לנו זמן לא מבוטל לארגן את היום. הקשיים והסרבול לא מסתיימים, אכן יש משימות קצרות טווח ויש משימות מורכבות יותר המחייבות ניהול ובקרה. כיצד מזהים מוקדי לחץ, האם חלוקת העבודה יעילה

בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
בדוק איך זה עובד...
‪CONTROL NUMBERS erPL - Google Chrome‬ 01_11_2020 09_45_59

ידע הוא כוח אך ורק כאשר יודעים להפוך אותו למציאות אפקטיבית

אגב, אין צורך בצבא של אנליסטים!
חברות וארגונים רבים השכילו להבין כי המשאב האנושי הינו מאבני היסוד של כל ארגון. המשאב האנושי הוא שיביא להצלחת הארגון ובאותה הנשימה הוא עלול לגרום להתדרדרות הארגון. המשאב האנושי חובק את כלל הגורמים הרלוונטיים החל ממתעניינים, אנשי קשר, עובדים, ספקים, לקוחות, תורמים, תלמידים סוכנים וכלה בשותפים אסטרטגיים. הון אנושי מאפשר התנהלות יעילה מחד וניהול מדויק ומעמיק מאידך. התנהלות יעילה, בהירה, המאפשרת שליפת מידע מיידית לגבי כל תהליך או גורם ובמקביל יצירת מאגרי מידע חכמים לצרכי מאגרי לקוחות, מנהלים, עסקים, תפוצה, דיוור, קמפיינים וכו'. ניפוי המידע, ארגון ושליפת האינפורמציה, יעילות לא די בהם. הארגון דוהר קדימה, הון אנושי מייצר ניתוחים ותובנות בזמן אמת מבלי להעסיק צבא של אנליסטים.

ידע הוא כוח אך ורק כאשר יודעים להפוך אותו למציאות אפקטיבית

אגב, אין צורך בצבא של אנליסטים!
חברות וארגונים רבים השכילו להבין כי המשאב האנושי הינו מאבני היסוד של כל ארגון. המשאב האנושי הוא שיביא להצלחת הארגון ובאותה הנשימה הוא עלול לגרום להתדרדרות הארגון. המשאב האנושי חובק את כלל הגורמים הרלוונטיים החל ממתעניינים, אנשי קשר, עובדים, ספקים, לקוחות, תורמים, תלמידים סוכנים וכלה בשותפים אסטרטגיים. הון אנושי מאפשר התנהלות יעילה מחד וניהול מדויק ומעמיק מאידך. התנהלות יעילה, בהירה, המאפשרת שליפת מידע מיידית לגבי כל תהליך או גורם ובמקביל יצירת מאגרי מידע חכמים לצרכי מאגרי לקוחות, מנהלים, עסקים, תפוצה, דיוור, קמפיינים וכו'. ניפוי המידע, ארגון ושליפת האינפורמציה, יעילות לא די בהם. הארגון דוהר קדימה, הון אנושי מייצר ניתוחים ותובנות בזמן אמת מבלי להעסיק צבא של אנליסטים.